minxin200704

侵犯人权野蛮用工
我们是抚顺矿业集团下属企业，“煤都宾馆”全体一线员工，现向政府，社会批露一件发生在宾馆内，当权者严重违反“劳动法”，“工会法”，野蛮用工，剥夺我们的基本人权，侵犯我们的生命健康权，休假权，获得额外劳动报酬权的恶性案件。
“煤都宾馆”当权者在其内部执行“劳动法”上采取双重标准，另搞一套，机关员工按“劳动法”规定安排工作时间，而对处在宾馆生产一线的员工，则采取与“劳动法”背道而弛的做法，例如：餐饮部员工每天工作12小时以上，没有任何休息节假日，不给加班费；客房部和洗浴城都是24小时营业，而与那工们被排为两个班次倒，即每班上24小时，休24小时，也就是说员工们要在当班24小时里连续的工作。而“劳动法”36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”与“劳动法”的规定相比，我们每个班次每人工作24小时，就相当于国家3个法定工作日的时间，可在完成3个法定工作日后，确只准我们休息24小时，工作时间与休息时间为1：1，一个月下来，按15天计算，相当于每人每月工作了45个法定工作日，比“劳动法”的规定多了一倍多，一个人干了两个人的活，可员工们确从来没在宾馆那里多拿过一分钱的报酬，宾馆更没安排员工们串休过一天，“劳动法”第2条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经营组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“劳动法”是调解中国境内劳动关系的最高行为准则，而“媒都宾馆”当权者确在其用工上搞国中之国，一个企业，两种用工制度，机关工作8小时，节假日休息，生产一线员工平均每天工作12小时以上，没有任何休息、节假日，这是什么国家的用工制度，难道说它不在中央政府的管辖之内吗？难道“媒都宾馆”不是矿业集团公司的一部分吗？“劳动法43”条规定“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”显而易见，“媒都宾馆”当权者是有意公然抵制国家法律，搞脱离国家管辖的活动，是一种故意的犯罪行为。
    宾馆全体一线员工，由于长时间超负荷工作，身心健康受到了严重的摧残，身体受到了极大伤害，我们是当今社会受到企业当权者压迫最深，剥削最重，生活在社会最底层的弱势群体，我们的受害程度令世人发指，24小时、12小时是什么工作制度，是旧中国奴隶制度，旧中国吃人肉、喝人血用工制度在“媒都宾馆”的再现是当权者压在全体员工头上的三座大山，它比旧中国大地主、大资本家残害劳工的手段有过之而无不及。
    我们“工会法”第6条规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。”在这起侵权案件中，宾馆的工会组织，扮演了极不光彩的角色。它完全背离了工会组织的基本职责，不履行其义务，完全不做为，象这样拿着员工的俸禄，不给劳动者办事的工会，留在宾馆里还有什么用？
    必须对“媒都宾馆”领导班子进行全面的清理、整顿、清出那些碌碌无为，骑在劳动者头上作威作福新型的剥削者。起用一批思想上，行动上能与党中央保持高度一致的，愿为企业发展和员工谋福利的高质专业人才进入领导层，再也不能走按资派辈的老路，建立健全包括用工制度在内的现代企业制度，用制度管人，按章办事，恢复法制，走依法办企业的路。
    综上所述“媒都宾馆”当权着违反“劳动法”“工会法”剥夺劳动者的基本人权，侵犯劳动者合法权益的事实清楚、真实、我们的日常工作记录就是铁证，最后我们恳请各级政府有关部门领导，新闻媒体。以对社会、对劳动者高度负责的精神，关注民生，顺应民意，深入基层，亲自督办，替我们做主，为我们讨回“劳动法”规定的每天工作8小时的权力，讨回我们节假日休息的权力，讨回我们超出劳动时间应得报酬的权力，为构建和谐社会，为消灭剥削而奋斗
。
媒都宾馆全体受害员工
2007年4月

破烂王

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