何树桥

                                       关于打瞌睡被免职的思考
      
        2月23日《都市时报》报道：昆明呈贡县一名副局长开会打盹被勒令辞职。
       说的是在22日晚7点举行的xxxx昆明呈贡县纪委十一届三次全体(扩大)会议上，呈贡县委副书记、县长吴庆昆宣读了干部处理决定：同意蒋文辉辞去县投资促进局副局长职务。同时，呈贡县投资促进局局长王亚华向大会作书面检查，并通过呈贡电视台向全县播出，这种作法在呈贡县是第一次。据悉，在2月20日举行的昆明市招商引资与开发区发展专题讲座上，蒋文辉因在会上打盹，被省委常委、市委书记仇和当众点名批评。以后就发生了以上副局长被勒令辞职的事情。
         因开会打盹而被勒令辞职，过去从没发生过，所以呈贡县蒋文辉成为建国以后因打盹被罢官的第一人。
       开会时打盹，可能很多人都有过这种情况。开会打盹对不对？当然不对。但这种作法，充其量也就是个违反会议纪律的事，并不是什么大不了的原则问题。对于这种违纪行为完全可以通过开会批评，令其做检查，或者接受一定的纪律处分，但怎么就可以勒令其辞职呢？因为打了一个盹就丢了乌纱帽，断送了一个干部的前途，这种处理是不是有点太过分了呢？！ 勒令辞职、免职，说白了其实就是变相的撤职。《公务员法》第五十六条规定“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”。撤职排在第五位，可见是一种比较重的惩戒措施。
        对干部管理上有党纪国法，下有各个单位的规章制度，但找遍各种规定也没有在开会时打盹而被免职的规定。没有相关规定，怎么就可以随便令一名副局长辞去其职务呢？对于这种处理，说好听了，是对干部的严格管理，说不好听了，是滥用权力的行为，是一种惟上意识，长官意志，是人治，而不是法治。我们在执行法律时讲的是有法可依，有法必依，那么对干部管理方面也应当按相关的规定办事，讲法治而不是人治，不能根据领导的意志而随便对下属干部进行任意处罚。如果各个机关都可以仅凭领导的意志就对干部进行处罚，我们的机关干部是不是更得看领导的眼色行事，唯领导的好恶是瞻，怎么能搞好民主管理呢？！
       如果我们机关一切都按领导的意志行事，那就真应了社会上的传言，说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。法纪与公平原则在干部管理中就成了一纸空文。
        希望我们的各级领导在对干部进行管理时要依法办事，切不可仅凭长官意志而随意对干部进行处罚，在处罚干部时一定要体现依法办事，有法可依，公平公正，让被处罚的人心服口服，诚心接受，这样才能真正起到惩前毖后，治病救人的作用。

                                 作者：辽宁朝阳 何树桥

[ 本帖最后由 何树桥 于 2008-3-15 00:38 编辑 ]

爱张烨

开会睡觉就的惩罚

何树桥

对开会睡觉的人应该予以批评教育，但如若为此就要勒令辞职则显得太过了。要知道一个干部的政治生命就因为这么一个小小的错误从此将被扼杀，对一个人是不是太不负责任了呢？！人非圣贤，孰能无过，有则改之，不能因此就被随便打死呀。