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“你看过‘艳照门’照片吗？”“你对‘艳照门’怎么看？”“如果是你遇上‘艳照门’事件，你怎么办？”……类似问题最近被某些公司在面试过程中问起。 对于此类问题，被面试者反应不一。有的觉得这类问题独辟蹊径，有的则认为在面试场合谈“艳照”并不合适。 问“艳照门”不合时宜 “我昨天面试的时候也遇上问‘艳照门’的问题了。难道现在流行这个？”昨天，某高校大四的学生小刘打电话对记者说。小刘告诉记者，最近他刚刚听说某些企业会在面试中提出“艳照门”的问题。没想到，自己昨天面试的时候就遇上了。 小刘称，面试的时候，面试官在问完一系列专业问题之后，说了句：“我们再聊聊最近社会上发生的事情。我想问一下，你最初知道‘艳照门’这件事，是通过什么渠道？网络还是报纸还是其他？”当小刘回答“网络”后，对方又继续问道：“那么你是否看过‘艳照门’的原版照片？”小刘在一阵沉默之后，说了句，这个问题我可以不回答。 小刘告诉记者，“感觉现在的面试真是五花八门的。不知道他们为什么要这么问。难道应聘者的综合能力与他是否了解‘艳照门’挂钩？”小刘认为，这类问题出现在职场面试中不合时宜。 其实只是调节气氛 在大连高新园区某企业从事人力资源工作的王先生告诉记者，他在招聘人才的时候就曾问过“艳照门”的问题。“不过，我不对异性提这个问题，而且纯粹是抱着调节气氛的目的。”王先生说。 王先生说，他在3月初进行的一场面试中，看到一个各方面素质都比较优秀的年轻人。但是这个年轻人现场表现唯一的缺憾是有点紧张。“为了让他放松点，我就换了种口气，对他提了下‘艳照门’。我问他，你看到‘艳照门’照片的第一感觉是，它是合成的，还是真的？因为他是学这方面技术出身的，他当时给我讲了很多他的判断依据，他说他认为是真的。”王先生说。 “我不认为这种面试方式有什么过分的地方。”王先生说：“而且我认为其他公司如果在面试中提到这个敏感问题，也大多不是抱着什么其他目的。这种随机的问题挺有创意，而且这种谈资性的问题抛出来会让气氛轻松不少，可以缓和求职者的紧张情绪，拉近彼此距离。” 另一位外资企业的人力资源主管唐小姐告诉记者，她认为这种随机性的问题抛出后，看似与职场问题“不搭界”，但是可以测试出应聘者在专业能力以外的其他情况。“关键不在于他回答什么，而在于能否较快地给出自圆其说的答案。”唐小姐同时认为，这除了可以测试应聘者的反应能力外，还能窥探出对方的道德观和价值观。 业内观点 面试此问题并不适合 昨天下午，北京大学社会学教授夏学銮在电话中对记者说：“对应聘者各方面素质的考量是有必要的，因为现在企业不仅需要有业务能力，更青睐有道德感、诚信度的员工。但这种考查完全可以换用其他的问题或方式。” 一家大型人才招聘网站的副总经理谢先生在答复记者时称：“职场面试毕竟是比较正式的场合，面试官提问的同时也代表了企业的文化和水准，拿‘艳照门’这类八卦事件当成面试问题并不妥，可能给应聘者造成不好的印象。” 辽宁昊众律师事务所律师王玫称，用人单位有权了解劳动者的信息仅仅是与劳动合同直接相关的基本情况，不属于基本情况的，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。如果应聘者感到对方所问的“艳照门”照片问题会触及到自己的隐私问题，应聘者对这类问题完全可以“不了解”或“不便回答”来回应。（记者赵晖）

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